Une analyse minutieuse est réalisée sur les différents paliers organisationnels afin d'établir un audit organisationnel :
- La structure et les fonctions
- La gouvernance et la distribution du pouvoir
- L'exécution des stratégies
- La communication
- La culture et les rites
- Le leadership
- Les pratiques managériales et organisationnelles
Un plan de recommandations préconisant des suggestions d'interventions vous est remis à l'issue de cet exercice pour identifier les actions concrètes à poser et les besoins de coaching au sein de vos équipes pour un design organisationnel performant.
Parce qu'un diagnostic et un plan d'action est sans valeur s'il n'est pas exécuté, Évoluance vous accompagne dans l'implantation des mesures identifiées sur le palier organisationnel et fonctionnel (optimisation des rôles et responsabilités), sur le palier du développement du leadership (développement des compétences, coaching et formation aux leaders) mais aussi dans le cadre de la gestion de changement que le projet engendre.
